Netekote darbo per dekretą ar vaiko priežiūros atostogas?
Nėščios darbuotojos ir vaiką iki 3 metų auginantys tėvai turi apsaugą nuo atleidimo, bet ji netaikoma visais atvejais — o įmonės bankrotas veikia visai kitaip nei įprastas atleidimas. Žemiau — abu keliai atskirai, ir kaip tiksliai skaičiuojama nedarbo išmoka, jei ją tuo pačiu metu gaunate kartu su motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoka.
Ar darbdavys iš viso gali jus atleisti?
Darbdavys negali atleisti nėščios darbuotojos ar vaiką iki 3 metų auginančio darbuotojo savo iniciatyva be svarbios priežastiesDK 59 str. ↗. Ši apsauga netaikoma, jei:
- įmonė bankrutuoja ar likviduojama — apsauga nuo atleidimo negali sustabdyti paties darbdavio išnykimo;
- terminuota darbo sutartis tiesiog baigiasi pagal jos terminą;
- darbuotojas išeina šalių susitarimu ar savo noru.
Toliau — kaip veikia kiekvienas iš šių atvejų.
Įprastas atleidimas: kai apsauga netaikoma
Jei atleidimas įvyksta teisėtai (viena iš aukščiau išvardintų priežasčių) arba apsaugos laikotarpis jau pasibaigęs, galite registruotis Užimtumo tarnyboje ir kreiptis dėl nedarbo išmokos — jai keliami reikalavimai (draudimo stažas, registracijos tvarka) tie patys, kaip ir bet kuriam kitam bedarbiuiSODRA ↗. Svarbu: pati vaiko priežiūros (VP) išmoka nuo atleidimo nenukenčia — ji mokama iš SODRA pagal jau apskaičiuotą dydį, nepriklausomai nuo to, ar šiuo metu turite darbo santykius.
Įmonės bankrotas ar likvidavimas
Jei darbdavys bankrutuoja, jo skolas darbuotojams — neišmokėtą atlyginimą, kompensacijas — padengia Garantinis fondas, o ne SODRASODRA ↗. Tai visiškai atskiras mechanizmas nuo motinystės/tėvystės/vaiko priežiūros išmokų ir nuo nedarbo išmokos — bankrotas nereiškia, kad liksite be jokių pajamų iš SODRA pusės, tik tai, kad su darbdaviu susijusias skolas dengia fondas, ne jis pats.
Nedarbo išmoka kartu su motinystės, tėvystės ar VP išmoka
Jei tuo pačiu metu priklauso ir nedarbo išmoka, ir motinystės/tėvystės/vaiko priežiūros išmoka, jos nesumuojamos. Nedarbo išmoka mokama tik ta dalimi, kuria ji viršija jau gaunamą išmoką.
| Motinystės/tėvystės/VP išmoka | Apskaičiuota nedarbo išmoka | Papildomai mokama |
|---|---|---|
| €500/mėn. | €400/mėn. | €0 — nedarbo išmoka mažesnė, nemokama |
| €500/mėn. | €600/mėn. | €100/mėn. — tik skirtumas |
Skaičiai iliustraciniai. Tikslus nedarbo išmokos dydis priklauso nuo jūsų draudimo stažo ir buvusio atlyginimo — skaičiuojamas Užimtumo tarnyboje, ne šioje skaičiuoklėje.
Dažni klausimai
Ar galiu registruotis kaip bedarbis, jei dar gaunu vaiko priežiūros išmoką?
Taip. Tačiau nedarbo išmoka bus mokama tik ta dalimi, kuria ji viršija jau gaunamą motinystės/tėvystės/VP išmoką — žr. pavyzdį aukščiau.
Ar atleidimas iš darbo nutraukia vaiko priežiūros išmokos mokėjimą?
Ne. Išmoką moka SODRA pagal jau apskaičiuotą dydį, ne darbdavys — atleidimas jos nenutraukia ir dydžio nekeičia.
Įmonė bankrutavo — ar liksiu be jokių išmokų?
Ne. Darbdavio skolas (neišmokėtą atlyginimą, kompensacijas) padengia Garantinis fondas — tai atskira nuo SODRA mokamų motinystės/tėvystės/VP išmokų, kurios ir toliau mokamos kaip įprasta.
Skaičiuoklė parodo, kiek tiksliai jums priklauso motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokos — suma, kurią lygintumėte su Užimtumo tarnyboje apskaičiuota nedarbo išmoka.
Skaičiuoti savo išmokas →